Taya convierte la entrevista de filtro en un proceso autónomo, medible y mucho más difícil de engañar.
En selección, el mayor desgaste no siempre está en definir a quien contratar, sino en dedicar horas a entrevistas repetitivas para validar lo básico. Mientras el equipo humano sostiene esa carga, las vacantes siguen abiertas y el proceso pierde velocidad.
Taya nace para resolver ese cuello de botella: realiza videollamadas de filtro con IA, repregunta en tiempo real, analiza coherencia entre CV, discurso y lenguaje no verbal, y entrega un reporte listo para accionar.
La propuesta no es automatizar por automatizar. Es recuperar tiempo, elevar la calidad de validación y darle a RRHH una base mucho más sólida antes de la etapa final.
70%
del tiempo del reclutador suele irse en entrevistas de filtro.
+1000
entrevistas simultáneas con una sola licencia operativa.
24/7
disponibilidad continua, sin ausentismo ni saturación humana.
